PENGUKURAN KINERJA Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Tahun 2024
VISI KAB. GOWA
"TERWUJUDNYA MASYARAKAT YANG UNGGUL DAN TANGGUH DENGAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN TERBAIK" Penjabaran:
MISI KAB. GOWA
1 Meningkatnya Kualitas Hidup Masyarakat yang Unggul dan Inklusif 2 Memperkokoh Kemandirian Ekonomi Daerah Berbasis Sumber Daya Lokal dan Teknologi 3 Meningkatkan Infrastruktur yang Berkualitas, Terintegrasi dan Berwawasan Lingkungan 4 Mengembangkan Tata Kelola Pemerintahan yang Inovatif Melalui Reformasi Birokrasi dan Pelayanan Publik Berkualitas
T U J U A N
# Tujuan Misi 1 : Meningkatnya Kualitas Hidup Masyarakat yang Unggul dan Inklusif Misi 2 : Memperkokoh Kemandirian Ekonomi Daerah Berbasis Sumber Daya Lokal dan Teknologi Misi 3 : Meningkatkan Infrastruktur yang Berkualitas, Terintegrasi dan Berwawasan Lingkungan Misi 4 : Mengembangkan Tata Kelola Pemerintahan yang Inovatif Melalui Reformasi Birokrasi dan Pelayanan Publik Berkualitas
SASARAN STRATEGIS
# Sasaran Tujuan 1: Meningkatkan aksessibilitas dan kualitas infrastruktur layanan dasar masyarakat 1.1 Meningkatnya status kemajuan kemandirian desa   1.2 Meningkatnya akuntabilitas kinerja dinas pemberdayaan masyarakat dan desa   # Indikator 1.2.1 Nilai SAKIP Target Realisasi Capaian TW1 TW2 TW3 TW4 A (Nilai Absolut 80-90) N/A N/A
SASARAN PROGRAM
# Program Sasaran 1: Meningkatnya akuntabilitas kinerja dinas pemberdayaan masyarakat dan desa 1.1 Terlaksananya program dan kegiatan sesuai dokumen perencanaan   # Indikator 1.1.1 Persentase program dan kegiatan yang dilaksanakan sesuai perencanaan Target Realisasi Capaian TW1 25% (4 Program dalam RKA) 25% 100% TW2 25% (4 Program dalam RKA) TW3 25% (4 Program dalam RKA) TW4 25% (4 Program dalam RKA) 1.2 Meningkatnya evaluasi internal kinerja pegawai   # Indikator 1.2.1 Persentase kinerja pegawai yang sesuai target Target Realisasi Capaian TW1 100% (17 SKP ASN) 100% 100% TW2 100% (17 SKP ASN) TW3 100% (17 SKP ASN) TW4 100% (17 SKP ASN) 1.3 Meningkatnya kualitas laporan kinerja   # Indikator 1.3.1 Jumlah laporan kinerja sesuai yang terukur Target Realisasi Capaian TW1 1 Laporan (LKjIP) 1 Laporan 100% TW2 - TW3 - TW4 -
SASARAN KEGIATAN
# Kegiatan Program 1: Terlaksananya program dan kegiatan sesuai dokumen perencanaan 1.1 Tersedianya dokumen perencanaan sesuai ketentuan   # Indikator 1.1.1 Jumlah dokumen perencanaan sesuai ketentuan Target Realisasi Capaian TW1 1 Dokumen (RKA) 1 Dokumen 100% TW2 - TW3 2 Dokumen (Renja dan RKA Perubahan) TW4 - 1.2 Terlaksananya monitoring program dan kegiatan   # Indikator 1.2.1 Jumlah kegiatan monitoring pelaksanaan program dan kegiatan Target Realisasi Capaian TW1 1 Kegiatan (Monitoring per triwulan) 1 Kegiatan 100% TW2 1 Kegiatan (Monitoring per triwulan) TW3 1 Kegiatan (Monitoring per triwulan) TW4 1 Kegiatan (Monitoring per triwulan) Program 2: Meningkatnya evaluasi internal kinerja pegawai 2.1 Terlaksananya monitoring capaian kinerja pegawai dan organisasi setiap triwulan   # Indikator 2.1.1 Jumlah kegiatan monitoring capaian kinerja pegawai dan organisasi Target Realisasi Capaian TW1 1 Kegiatan (Monitoring per triwulan) 1 Kegiatan 100% TW2 1 Kegiatan (Monitoring per triwulan) TW3 1 Kegiatan (Monitoring per triwulan) TW4 1 Kegiatan (Monitoring per triwulan) 2.2 Meningkatnya tindak lanjut hasil monitoring   # Indikator 2.2.1 Persentase kinerja pegawai yang ditindaklanjuti Target Realisasi Capaian TW1 25% (tindak lanjut 1 monitoring per triwulan) 25% 100% TW2 25% (tindak lanjut 1 monitoring per triwulan) TW3 25% (tindak lanjut 1 monitoring per triwulan) TW4 25% (tindak lanjut 1 monitoring per triwulan) Program 3: Meningkatnya kualitas laporan kinerja 3.1 Terverifikasinya laporan kinerja pegawai oleh bagian organisasi   # Indikator 3.1.1 Jumlah dokumen yang diverifikasi Target Realisasi Capaian TW1 6 Dokumen (PK|RA|Pokin|Cascading|SOP|LKjIP) 6 Dokumen 100% TW2 - TW3 - TW4 - 3.2 Tersedianya laporan kinerja pegawai sesuai ketentuan   # Indikator 3.2.1 Jumlah laporan kinerja sesuai ketentuan Target Realisasi Capaian TW1 1 Laporan (LKjIP) 1 Laporan 100% TW2 - TW3 - TW4 -
ANALISIS KINERJA
Program 1: Terlaksananya program dan kegiatan sesuai dokumen perencanaan 1.1 Tersedianya dokumen perencanaan sesuai ketentuan   1.2 Terlaksananya monitoring program dan kegiatan   Program 2: Meningkatnya evaluasi internal kinerja pegawai 2.1 Terlaksananya monitoring capaian kinerja pegawai dan organisasi setiap triwulan   2.2 Meningkatnya tindak lanjut hasil monitoring   Program 3: Meningkatnya kualitas laporan kinerja 3.1 Terverifikasinya laporan kinerja pegawai oleh bagian organisasi   3.2 Tersedianya laporan kinerja pegawai sesuai ketentuan